在一家公司上班，3 月 24 号入职的，4 月 30 和来劝退我了，说我邀约客户上门量不达标，但是入职的时候没有说过这些东西。4 月 30 号下午派人事过来跟我说，让我签离职协议。然后我就没有签，我认为着损害了我的利益，同事我向人事说明我离职可以但是我需要公司进行赔偿，不赔偿我就去劳动仲裁公司。并且公司每天加班到晚上九点并没有加班费，单休，节假日的时候还要调休就是会造成连上两个星期左右的班。我想咨询像这种情况我接下来要怎么样做，去劳动仲裁是否能得到补偿？
劳动争议浙江省-台州市2025-05-01 10:40:32134*****252
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律师回复
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北京市京师（通州）律师事务所
首先 看证据 给你发过工资了吗？ q签合同了吗？ 是否约定了试用期？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师
回复于 2025-05-01 11:13:21
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上海宇天律师事务所
可以补偿。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。
回复于 2025-05-01 11:13:53
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-05-01 13:45:05
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北京盈科（泰州）律师事务所
这种情况下，你可先与公司协商赔偿，收集考勤记录、工资条等证据。公司以业绩不达标劝退，若入职未告知相关标准，可能属违法辞退；加班无加班费、单休及不合理调休也违反劳动法，去劳动仲裁很可能得到相应补偿。
回复于 2025-05-02 12:00:29
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浙江佑平律师事务所
这情况去劳动仲裁大概率能获补偿。入职时没说邀约标准，公司劝退不合理。加班无加班费、单休且节假日调休连上长班，都违反劳动法。你可收集证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等。先和公司再协商，表明仲裁决心。若协商不成，就去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿和加班费，能维护自身权益。
回复于 2025-05-05 01:08:30
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