律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助85人

  北京市京师（通州）律师事务所

  首先 看证据 给你发过工资了吗？ q签合同了吗？ 是否约定了试用期？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-05-01 11:13:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以补偿。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-01 11:13:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 13:45:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与公司协商赔偿，收集考勤记录、工资条等证据。公司以业绩不达标劝退，若入职未告知相关标准，可能属违法辞退；加班无加班费、单休及不合理调休也违反劳动法，去劳动仲裁很可能得到相应补偿。

  回复于 2025-05-02 12:00:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这情况去劳动仲裁大概率能获补偿。入职时没说邀约标准，公司劝退不合理。加班无加班费、单休且节假日调休连上长班，都违反劳动法。你可收集证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条等。先和公司再协商，表明仲裁决心。若协商不成，就去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿和加班费，能维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 01:08:30 咨询他