律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助85人

  北京市京师（通州）律师事务所

  先核实下您多大年龄？之后如果不是达到退休年龄，签署的合同要看内容实质是什么？具体看下合同内容。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-04-30 17:47:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  你要先去确认劳动关系，确定劳动关系之后，要求用人单位补缴社保，补发拖欠的加班费，并且要求用人单位给予相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 17:55:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以要求双倍工资，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-30 22:45:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-01 13:58:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  首先，若实际是劳动关系却签劳务合同，能要双倍工资差额，因为法律规定应签劳动合同。一周工作60小时违法，超出部分算加班，应按规定付加班费。协商离职若单位提出且协商一致，要给经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议先和单位协商，协商不成可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-05-05 03:03:06 咨询他