律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  被压着的工资，可以通过仲裁的方式追回。一直发最低工资标准会影响到你们赔偿的金额。口头通知最好保留录音，保留证据，方便后续的维权

  回复于 2025-04-30 15:51:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你面临的风险包括公司可能随意变更工资及工作安排、空白合同可能被填写不利内容、押工资违反规定且维权困难等。你可以先与公司协商，要求书面通知工资及上班安排、补签完善合同、按时发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 17:20:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这情况有风险，口头通知无书面证据，空白合同也对你不利。公司押工资也违法。若想继续干，先留存口头通知证据，如录音，每月留意工资发放明细。若不想干，可收集工作证据，以公司未及时足额支付工资等为由解除合同，要求支付经济补偿。还可向劳动监察投诉押工资问题。

  回复于 2025-05-05 03:21:31 咨询他