律师回复

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  肖奥律师

  月帮助277人

  重庆开林律师事务所

  签合同了吗，正常情况下只需要提前一个月提交书面申请即可，一个月后走人

  回复于 2025-04-30 14:52:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁要回工资。急辞虽可能违约，但单位不能以此为由单方面降低工资单价，你有权要求按原约定标准支付工资，若单位不同意，可通过仲裁维护自身权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 15:18:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  你交接好工作就可以离职，对方必须发放工资，如果对方拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-30 15:29:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  单位要求提前两月辞职且急辞按一单一块算工资不合法。你急辞后可仲裁要回工资，《劳动合同法》规定员工提前三十日书面通知单位可解除合同。你可收集工作证据如订单记录、工资条等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按正常标准支付工资。

  回复于 2025-05-05 03:31:18 咨询他