律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定，然后去做劳动能力鉴定，没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-30 14:24:12 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  建议尽快向当地人社局工伤认定科提交材料进行工伤认定，认定后再进行工伤登记评定，以便后续主张三个一次性待遇。

  回复于 2025-04-30 14:24:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果只是筋断的话，没有骨折的话，这个一般达不到等级。

  回复于 2025-04-30 14:25:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能评上伤残等级。建议先向用人单位所在地的区人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 14:32:06 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助85人

  北京市京师（通州）律师事务所

  能不能评级，包括是否达到伤残，需要通过伤残鉴定。建议先通过公司申请工伤，之后根据伤残等级再决定赔偿多少。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-04-30 16:52:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这情况大概率能评上伤残等级，具体要由劳动能力鉴定委员会确定。你这属于工伤，首先应让单位30天内去申请工伤认定，若单位不申请，你自己或近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，治疗稳定了再申请劳动能力鉴定。之后按鉴定的伤残等级，享受对应的工伤待遇，比如医疗费、伤残补助金等。

  回复于 2025-05-05 03:37:17 咨询他