律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，劳动仲裁的胜率较难判断。关键在于证据，如果你能证明非公司用户、公司认定程序不规范，且公司无法提供充分证据证明该号码是用户及你存在辱骂用户行为，胜诉可能性较大；反之，如果公司能补充相关证据，你的胜诉几率则可能降低。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 14:02:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 14:06:29 咨询他
• 
  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  需要结合双方证据材料才行，如果公司能够拿出该码问公司客户的证据，且公司规章制度的制定经过民主程序，并向劳动者告知知晓的话，胜诉概率相对较小。

  回复于 2025-04-30 14:09:48 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  如果公司规章制度明确约定不能辱骂客户，并且被公司保留了你辱骂客人的证据，不是开除你是不需要赔偿的。如果公司没有证据，你去仲裁胜诉更大。

  回复于 2025-04-30 14:27:01 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好公司解除的相关证据，可以申请双倍赔偿。那就看公司有没有证据证明你辱骂。

  回复于 2025-04-30 14:27:53 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  胜率有一定机会。公司虽规定不能辱骂用户，但你查询非公司用户，公司仅靠对方表达就认定是用户，证据不够充分。你可收集查询记录、与公司沟通记录等证据去申请仲裁。要强调自己按公司系统查询结果判断非用户才反击。不过最终结果要看仲裁委对证据和事实的认定。

  回复于 2025-05-05 03:42:11 咨询他