律师回复

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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能告公司。公司经营不善调岗需具合理性，若合同明确约定岗位，擅自变更属违约。让写离职报告以逃避责任不合法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 11:17:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  写了离职报告没有？？

  回复于 2025-04-30 11:18:02 咨询他
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  康舒婷律师

  月帮助57人

  河南文苑律师事务所

  你好，需要看你们当时签订得劳动合同有这一项吗？如果有的话你这边想离职可以离职，如果没有随意调岗得话，你这边是可以去申请总裁维护自己得合法权益得。

  回复于 2025-04-30 11:22:45 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助305人

  山东青博律师事务所

  公司变更劳动条件需与劳动者协商一致，未协商一致随意变更，劳动者可以被迫离职为由，主张经济补偿金。

  回复于 2025-04-30 11:28:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  你不要写离职报告，可以私信联系我告诉你怎么提出，可以拿赔偿金，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-30 12:06:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:47:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，然后保存好公司调岗的相关证据。

  回复于 2025-04-30 14:37:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  公司经营不善调岗，你不同意合理合法。让你写离职报告是想逃避补偿责任，千万别写。这种情况能告公司，公司擅自调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。

  回复于 2025-05-05 04:13:42 咨询他