律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3215人

  广东公忠律师事务所

  要看你签订的合同里面有没有约定试用期，如果没有试用期，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。

  回复于 2025-04-29 21:36:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能不合法。工厂应在 3 月 24 日起一个月内签订劳动合同，且辞退需证明你不符合录用条件，否则属违法辞退。你可要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:43:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 10:50:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  这不一定合法。根据《劳动合同法》，单位以不符录用条件辞退需证明录用条件且能证明你不符。若单位无法证明，辞退就违法。你可要求单位说明辞退理由及录用条件。若属违法辞退，能要求赔偿，赔偿为半个月工资。你可与单位协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-05 05:38:50 咨询他