律师回复

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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳务合同中有相关赔偿约定，按合同约定执行。如果合同没有约定，且女性无过错，劳务派遣公司强制其退休属于无故辞退，女性可要求公司补偿其实际损失，并支付已完成劳务工作的报酬，还可能获得一定的违约补偿。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 12:44:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  看一下劳务合同中具体是如何约定的。

  回复于 2025-04-29 13:26:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况需看该女性是否已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。若已符合，劳务关系自然终止，无赔偿。若未符合，劳务派遣公司提前强制退休属违约，应按劳务合同约定承担违约责任；没约定的，要赔偿该女性因提前终止合同遭受的损失，像未履行合同期间的可得利益等，双方可先协商，协商不成可去法院起诉。

  回复于 2025-05-05 07:17:50 咨询他