律师回复

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  刘敏律师

  月帮助860人

  山东东标律师事务所

  不给提供工作条件的可以给单位发送被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-29 09:44:53 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助227人

  江苏首维律师事务所

  你好，协商一致解除： 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。若新运营主体与员工就岗位调整、劳动条件变更等无法达成一致，员工有权要求解除合同，并可协商经济补偿。

  回复于 2025-04-29 09:48:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工有权解除劳动合同并要求赔偿。因为运营主体变化导致劳动合同主体变更，且新主体取消医生岗位，对员工权益产生了实质性不利影响，符合用人单位变更合同主体损害员工权益，员工可解约并获赔的情形。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:13:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:23:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  员工有权解除劳动合同并要求赔偿。医院科室运营主体变化且取消医生岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。员工可与医院协商解除劳动合同，医院应支付经济补偿。若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 07:51:47 咨询他