律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助118人

  北京汇都律师事务所

  未签劳动合同可以要求支付双倍工资，咨询电话联系

  回复于 2025-04-29 09:19:19 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助500人

  山东东标律师事务所

  可以要求支付经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 09:51:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8380人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，首先公司超过一个月未签合同，你可主张双倍工资差额。其次，对于劝退，公司需有充分证据证明你不符合录用条件，否则属于违法解除，你可要求支付赔偿金。你可以先收集工作记录、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 13:17:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3381人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 16:05:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9415人

  浙江佑平律师事务所

  试用期超一个月未签合同，公司已违法。虽公司规章说不符录用条件不支付赔偿，但你试用期已三月，应视为已过试用期。被劝退可要求公司支付未签合同第二个月起的双倍工资，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。你可先和公司协商，协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 07:59:23 咨询他