律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助469人

  湖北行稳律师事务所

  试用期是和劳动合同期限相关，你和公司的劳动合同，劳动期限是多久

  回复于 2025-07-01 17:48:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法。入职合同虽写可延长试用期，但随意延长且超法定试用期期限，辞退你属于违法解除。公司应支付违法解除赔偿金，为一个月工资。你可继续上班，和老板沟通时，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通不成，可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 17:49:47 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  违法，公司说不要来了你要留着证据，申请劳动仲裁，要求支付你赔偿金，也就是大概1个月工资，可以私信准确的和你沟通指导怎么做比较能达成你的目的

  回复于 2025-07-01 17:53:16 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法律规定是不能延长试用期，开除的话，可以申请退款

  回复于 2025-07-01 18:37:37 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-01 18:37:46

    申请仲裁赔偿

• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法违法。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有明确上限，公司延长试用期并辞退你，若无证据证明你不符合录用条件，属违法解除劳动合同。你可要求公司支付一个月工资的赔偿金（按经济补偿标准的二倍，你工作四个月，经济补偿为半个月工资），还可要求公司按转正工资标准补足延长试用期期间的工资差额。建议你先与老板沟通，表明法律规定，要求其说明辞退理由并给予合理赔偿，沟通时注意录音取证。若协商无果，可收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在纠纷解决前，若无明确辞退通知，建议你继续正常上班，以维护自己的权益。

  回复于 2025-07-02 17:33:47 咨询他