律师回复

• 
  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  合同就没有成立，不存在解除问题。申请劳动仲裁，按未签劳动合同处理

  回复于 2025-04-29 07:36:08 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、​经济补偿金​（N）：工作7个月，按半年计算，公司应支付​0.5个月工资​作为补偿（《劳动合同法》第47条）。2、​双倍工资差额​：若合同始终未签字且未返还给您，可主张​未签合同的双倍工资​（从用工第2个月起算，最长11个月）。3、​拖欠工资及加班费​：要求公司补发全部拖欠工资（2个月）及加班费，并支付​25%拖欠工资的赔偿金​（《工资支付暂行规定》第18条）。4、​试用期赔偿​：若试用期超过法定上限，可要求公司以​转正工资标准​补足超期试用期的工资差额。

  回复于 2025-04-29 08:02:59 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  针对您的情况，可依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资、加班费及经济补偿以拖欠工资为由解除 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含工资、加班费），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。需注意： 证据要求：需提供工资流水、考勤记录、加班审批单等证明拖欠事实。 解除方式：建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，注明“因公司拖欠工资、加班费，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并保留寄送凭证。 以未签书面合同为由解除 若公司未在合同上签字且未返还合同，可主张合同未成立，视为未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，未签订书面合同满一个月的，劳动者可解除劳动关系并主张双倍工资差额。但需注意： 时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从应签未签之日起计算。

  回复于 2025-04-29 09:42:22 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-29 15:24:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你可书面通知公司解除劳动合同，理由为未及时足额支付工资、未支付加班费。可要求公司支付拖欠工资、加班费，以及相当于一个月工资的经济补偿。收集好劳动合同（即便未签字但实际履行也有效）、工资流水、考勤记录等证据，先和公司协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-05 08:13:33 咨询他