律师回复

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  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  有没有报备说明呢？若是工作需要的话，直接开除，处理过重

  回复于 2025-04-28 20:31:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  要看一下你们保密协议是怎么签订的，如果公司明确规定了不允许将资料放在除公司电脑以外的任何地方，并且公司规章制度有公示，公司可以按照公规章制度开除，不需要进行赔偿。

  回复于 2025-04-28 20:41:56 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-28 20:42:49

    如果没有规章制度，或规章制度没有公示，属于违反开除，需要支付相应的经济补偿金，以及公司承诺的激励奖金

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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在越南，若公司以违反保密规定为由解除劳动合同，通常属于因劳动者过错解除，一般无法申请到 N+1 赔偿。关于下半年的长期激励，需看公司相关规定及劳动合同约定，如无明确规定，公司有权不予发放。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-29 14:04:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司以违反保密规定解除合同，关键看公司有无明确保密制度及员工是否知晓。若公司无相关制度或未公示，解除可能违法，员工可主张2N赔偿而非N + 1，长期激励按公司规定和合同约定判断。解决方案是先和公司协商，若协商不成，收集证据如工作资料转移记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 09:20:13 咨询他