律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2739人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，克扣工资属于违法行为。公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-28 19:38:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10126人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有签合同突然离职，用人单位无权随意扣工资。若劳动者给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及因果关系，且扣除工资不超当月工资的 20%，并不得低于当地最低工资标准。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-28 19:42:20 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助470人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-28 19:53:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1950人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-28 23:26:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10976人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同突然离职，单位扣工资得看情况。若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。若没造成损失，单位扣工资就违法。解决方案是先和单位协商，指出扣工资不合理；协商不成，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资，没签合同还能主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-05-05 09:31:02 咨询他