律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助447人

  山东青博律师事务所

  可以主张解除合同，要求公司支付经济补偿。如果在哺乳期内，公司开除你的话，可以主张经济赔偿，即二倍的经济补偿。

  回复于 2025-04-28 10:37:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-28 10:40:42 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助797人

  山东东标律师事务所

  继续缴纳社保，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉。

  回复于 2025-04-28 10:49:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在你产假期间未支付绩效工资、断缴社保以及为其他员工办理社保减员的行为可能不合法。你可先与公司沟通，要求其支付绩效工资、补缴社保并说明减员情况，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-28 18:44:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  产假期间公司不支付绩效工资、断缴社保还对其他员工办减员，您可先和公司沟通，要求支付绩效工资并补缴社保。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，反映公司不支付绩效工资和断缴社保问题。也能去劳动仲裁委申请仲裁，主张支付产假期间绩效工资、补缴社保及因社保断缴带来的损失赔偿。

  回复于 2025-05-05 11:21:02 咨询他