律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然公司的劳动合同和员工手册中有关于公司可调整工资的规定，但公司未明确调薪标准且未让你知晓调薪方案，你虽超过一个月未对降薪提出异议，但该条款可能存在不合理性，如果你能证明公司降薪缺乏合理依据和正当程序，提被动离职有一定胜算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 20:45:06 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助94人

  北京市京师（通州）律师事务所

  不建议直接提被迫。而是向公司发异议函件，然后等满至少两个周期后再提被迫离职。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-04-27 20:53:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  即使过了一个月，只要你手里的证据充足，也是可以提被迫离职的，可以拿到相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-27 21:22:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同和手册规定公司有权调薪，但没明确降薪标准，且你没见过调薪方案，这对公司调薪合理性存疑。虽超一个月异议期，但不必然视为接受调薪。你可收集公司无合理调薪依据的证据，如绩效考核不透明等，然后与公司协商，协商不成申请劳动仲裁主张被动离职经济补偿，有一定胜算。

  回复于 2025-05-05 12:42:35 咨询他