律师回复

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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司效益不好给个别员工放假只交五险，若劳动合同有相关约定或符合当地规定则可能合法，否则不合法。你可先与公司协商，要求按规定支付工资或提供劳动条件，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 20:47:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2659人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-27 21:32:30 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  属于公司未提供劳动条件，你可以向公司邮寄被告解除劳动关系通知书，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-27 22:28:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过一个月周期应该发放生活费

  回复于 2025-04-27 22:33:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  公司因效益不好给个别员工放假只交五险，这得看是否符合法律规定。首先，若放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期且员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若员工没提供劳动，应按当地规定发生活费。你可先和公司协商，明确放假期限和待遇；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 12:45:17 咨询他