律师回复

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  时龙律师

  月帮助7697人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位存在多项违法。不签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资；每天工作超 15 小时，违反劳动时间规定；扣工资也属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 18:58:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，每天工作8小时，超过的部分都属于加班，加班需要支付相应的加班费。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-27 18:59:07 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助33人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，建议手机好没有加班的证据，申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-27 19:10:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3104人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-27 20:06:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2553人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-04-27 22:40:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8647人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签劳动合同、让每天工作超15小时还扣工资，这些做法都违法。没签合同，自用工第二个月起，公司要付双倍工资。工作超时长属于加班，应支付加班费。扣工资更不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，和公司协商解决；协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资、加班费，返还扣除的工资。

  回复于 2025-05-05 12:57:41 咨询他