我是3月6号入职新媒体编导，有两个月的试用期，目前快到转正时间，领导觉得我不行，但是没有提前说明试用期考核标准，目前领导不派给我活，消息也爱答不理，我觉得是打算辞退我。关于试用期合同，我是一个月试用期之后才签的合同，他们的合同想让我在试用期直接签两年正式工，我没同意，仅写了里面的试用期部分。我刚入这个行业（地产），不熟悉具体操作流程，领导也没有培训，没有考核标准告诉我，之前去甲方那边进行过一次提

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我是3月6号入职新媒体编导，有两个月的试用期，目前快到转正时间，领导觉得我不行，但是没有提前说明试用期考核标准，目前领导不派给我活，消息也爱答不理，我觉得是打算辞退我。关于试用期合同，我是一个月试用期之后才签的合同，他们的合同想让我在试用期直接签两年正式工，我没同意，仅写了里面的试用期部分。我刚入这个行业（地产），不熟悉具体操作流程，领导也没有培训，没有考核标准告诉我，之前去甲方那边进行过一次提报，但由于他们给的内部消息有问题，导致我给的提报方向出错了，并且我从没提报过，就没接到这个项目，现在我们老板把这件事怪在我头上如果辞退我的话我是否有争取赔偿金的可能

劳动争议江苏省-苏州市2025-04-27 13:15:17180*****521

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律师回复

时龙律师

月帮助9944人

北京盈科（泰州）律师事务所

你有争取赔偿金的可能。公司未提前说明试用期考核标准，且未对你进行培训，提报方向出错是因公司内部消息问题，并非你个人严重失误，同时公司未签正式劳动合同，这些情况都可能使公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，你可依法主张经济赔偿金。

回复于 2025-04-27 16:18:17 咨询他
刘蓉律师

月帮助4174人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-27 17:38:06 咨询他
吴亮律师

月帮助10905人

浙江佑平律师事务所

你有争取赔偿金的可能。公司未提前说明试用期考核标准，也没培训，还在试用一个月后才签合同，这些都不符合规定。提报出错是因公司内部消息问题，不能全怪你。若公司辞退你，你可收集工作记录、沟通信息等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

回复于 2025-05-05 14:03:50 咨询他