律师回复

• 
  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若单位未与员工协商，直接将其劳动关系转移至外包方，属于违法行为。员工可主张继续履行原合同或要求赔偿。若原劳动合同中已约定“单位可根据经营需要调整用工方式”，且外包未降低员工待遇，可能被认定为合法（但司法实践中仍可能从严审查）。

  回复于 2025-04-27 09:33:56 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助222人

  江苏首维律师事务所

  你好，单位未经员工同意将员工外包给合作方，这一行为通常不合法。

  回复于 2025-04-27 09:39:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 11:59:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  单位未经员工同意将其外包给合作方不合法。依据《劳动合同法》，变更工作内容等合同条款需双方协商一致。这种外包行为很可能改变了员工工作内容、工作地点等，属于变更合同。员工可与单位协商，要求按原合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-05-05 14:45:48 咨询他