律师回复

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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  ​Offer（录用通知）​属于要约，一旦您接受并入职，其中的关键条款（如薪资、绩效）对双方具有约束力。但若劳动合同后续条款与offer不一致，通常以​劳动合同​为准。若合同中未明确薪资和绩效，但约定“按公司相关规定执行”或类似条款，可能被视为将绩效发放的主动权交给公司。但若​完全未提及​薪资和绩效，可能构成合同瑕疵。《劳动合同法》第17条要求劳动合同必须包含劳动报酬条款。若缺失，可要求补充；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-27 09:15:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 11:59:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  虽然劳动合同没写薪资和绩效，但offer可作为重要证据。公司连续两年不发绩效，你可主张发放。建议先与公司友好协商，明确提出按offer约定支付绩效的要求并保留沟通记录。若协商不成，可收集offer、工作记录等能证明应发绩效的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 14:47:59 咨询他