律师回复

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  许靖靖律师

  月帮助69人

  吉林良智律师事务所

  你好 不合理，无论是劳动关系还是雇佣关系，都应足额支付工资报酬。

  回复于 2025-04-26 21:01:12 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助493人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，试用期提前3天提出离职就可以，工资应当发放。

  回复于 2025-04-26 21:07:00 咨询他
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  潘童律师

  月帮助20人

  吉林坤山律师事务所

  不合理，可以收集存在劳动关系证据，主张工资和未签订劳动合同的二倍赔偿

  回复于 2025-04-26 21:09:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 12:00:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合理且不合法。用人单位未签劳动合同本身违法，劳动者有权随时离职并要求支付工资，即便离职给单位造成损失，单位也不能以此拒发工资，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

  回复于 2025-04-27 16:59:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  不合理。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月没签合同，可随时离职。若单位以未提前一个月说为由拒发工资，你可与单位协商，协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 15:43:58 咨询他