律师回复

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  李良律师

  月帮助200人

  陕西谷正律师事务所

  你好，之前的工龄需要一起计算

  回复于 2025-04-26 20:50:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-27 12:00:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作 6 年合同到期 1 年后老板来续签，之前工龄应连续计算，因为合同到期未续签但继续工作形成事实劳动关系，工龄应累加。可在合同中注明 “本合同将承担乙方在甲方此前所积累的工作年限，以累积的形式统计算入工龄” 来确保工龄延续。如果公司只肯签 1 年合同，劳动者不签，不一定是直接赔偿走人，需看公司是否维持或提高劳动合同约定条件，若公司降低条件劳动者不签，公司需支付经济补偿。中间没签合同的一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资，从合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，并非是 “2n + 1” 的赔偿方式。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-27 16:59:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  之前工龄应一起计算，可在合同里写明入职时间确保工龄延续。合同到期后未续签，已形成无固定期限劳动关系。现在签 1 年合同你可不签，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。未签合同这一年可主张 11 个月双倍工资，不是 2n+1。可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-05 15:43:26 咨询他