律师回复

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  张雪律师

  月帮助1286人

  湖北楚智律师事务所

  如果有试用期，离职提前三天通知即可。

  回复于 2025-04-26 11:36:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果尚在试用期，可提前三日书面或口头通知公司离职；若已过试用期则需提前三十日书面通知。但鉴于公司存在未按合同约定提供劳动报酬（合同写工资卡最低工资）等违法情形，你也可依据相关法律规定随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。离职时要做好工作交接，留存相关证据，若公司拒不支付经济补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-26 12:05:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:50:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  你这情况公司存在不少问题。公司不提供基本用品、合同工资低于实际约定、制度不规范等都不合理。你可先与公司协商离职，说明公司存在的问题，要求按实际约定支付工资。若协商不成，可书面通知公司因上述问题解除劳动合同，留存好证据。还可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益，要求公司按实际工资标准补足差额。

  回复于 2025-05-05 17:25:28 咨询他