律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第37条，正式员工只需​提前30日书面通知​（试用期提前3日），即可解除合同，​无需公司批准​。公司无权以“项目缺人”为由拒绝。务必通过邮件/EMS邮寄书面通知，保留送达证据（如签收记录）。除非你存在以下情形，否则公司索赔无法律依据：1、故意毁损项目文件或数据；2、未交接工作直接离职（需配合交接）；3、违反竞业限制或保密协议（需有书面约定且公司支付补偿金）。

  回复于 2025-04-25 20:35:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，提前30天书面通知公司离职，期满即可走人，公司无权阻拦。若以项目没人做或让赔偿损失为由不让走，不合法。赔偿项目损失需有证据证明你重大过错致损失。解决方案是提前30天书面提交离职申请并保留证据，到期公司不办理离职手续可去劳动监察投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-25 21:32:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:56:28 咨询他