律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助448人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-04-25 15:56:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议求助当地劳动局

  回复于 2025-04-25 16:01:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  私企拖欠工资、不按国家规定法定节假日休息均属违法行为。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-25 16:16:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-25 16:41:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-25 17:17:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  私企拖欠工资、不按国家规定安排法定节假日休息，这都违法。拖欠工资违反《劳动合同法》，不按规定安排休假违反《劳动法》。解决方案：可先和企业协商，让其支付工资、安排休假或给加班费；协商不成，可去劳动监察部门投诉；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-04-25 22:28:42 咨询他