律师回复

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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》，公司法定节假日只给双倍工资是违法的，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资 300% 的工资报酬。长时间没有休息是否算加班，需看是否超出标准工作时长规定，即每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，超出则构成加班，特殊工时制经审批的除外。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-31 09:45:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 10:51:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3194人

  湖北行稳律师事务所

  每天工作超过八小时，周末上班都属于接班，端午节、五一假期等法定假期都属于法定节假日加班，要给三倍工资

  回复于 2025-05-31 11:28:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日公司应给三倍工资，只给双倍工资不合法，可与公司协商补足差额，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长时间没休息一般算加班，需支付加班费。可先和公司沟通支付加班费并安排补休，若公司拒绝，收集好考勤记录等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-01 21:17:57 咨询他