1.2025年4月24日，西宁市湟中区多巴镇 2.2025年4月10日，从业人员李柯提出辞职，结果由于社会保险问题，一直没有批准，而李柯一直在处于回家休息状态，结果2025年4月24日发工资时给他发了满勤的工资，班组管理人员要求让他退回多余部分工资，结果所有联系方式都给拉黑，拒接电话，直到2025年4月25日中午给班组管理人员来了一条恐吓短信，内容如下:王队长你好。我觉得你是不是没摆清自己的位置。

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1.2025年4月24日，西宁市湟中区多巴镇 2.2025年4月10日，从业人员李柯提出辞职，结果由于社会保险问题，一直没有批准，而李柯一直在处于回家休息状态，结果2025年4月24日发工资时给他发了满勤的工资，班组管理人员要求让他退回多余部分工资，结果所有联系方式都给拉黑，拒接电话，直到2025年4月25日中午给班组管理人员来了一条恐吓短信，内容如下:王队长你好。我觉得你是不是没摆清自己的位置。跟我要钱。你要笑死我。你造空饷的事还少吗。你乱七八糟的事我知道一堆。我送变电认识很多人你知道的呗。随便找人去反映就完了。你用屁股想想总公司要查。你所有的事经查吗？我保守给你说给数。3年以上7年以下。

经济金融青海省-西宁市2025-04-25 13:27:44182*****972

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律师回复

刘敏律师

月帮助1034人

山东东标律师事务所

协商不成可以去法院起诉。

回复于 2025-04-25 13:33:22 咨询他
张雪律师

月帮助1288人

湖北楚智律师事务所

您好，您具体是想咨询什么法律问题呢？

回复于 2025-04-25 13:43:43 咨询他
时龙律师

月帮助10168人

北京盈科（泰州）律师事务所

李柯辞职未获批，因社保问题与单位产生纠纷，单位发错工资要求其退回，李柯拉黑管理人员并发送恐吓短信的行为不妥，若恐吓情节严重可能涉嫌违法；而单位在员工辞职未批准情况下应按实际出勤支付工资，对于社保问题双方可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径解决。

回复于 2025-04-25 16:27:35 咨询他
吴亮律师

月帮助11026人

浙江佑平律师事务所

首先，李柯拿了满勤工资却未出勤，应退回多余工资。他拉黑联系方式、发恐吓短信的行为不合法。若他继续拒绝退还，公司可收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。对于他的恐吓，可保留短信作证据，若影响到管理人员正常生活，可报警处理。

回复于 2025-04-25 23:00:15 咨询他