律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助424人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以向社保局投诉，要求补交

  回复于 2025-04-25 11:18:59 咨询他
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  陈令明律师

  月帮助250人

  京师律师事务所

  五险可以主张不受时效的约束

  回复于 2025-04-25 11:19:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动保障监察部门的追讨时效为两年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保费缴纳属于行政征收范畴，不适用行政处罚相关追诉时效规定，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，相关部门应责令其限期缴纳或者补足并无期限限制。你可向社保经办机构反映情况，也可尝试通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式来主张权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-25 11:46:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  已经过了仲裁时效了。

  回复于 2025-04-25 12:36:31 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助32人

  云南九虎律师事务所

  五险属于行政管辖范畴，并不是单纯的借款关系

  回复于 2025-04-25 14:32:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明存在劳动关系的可以向社保局投诉要求补缴

  回复于 2025-04-25 17:09:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可以追责。根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳五险。虽然过去多年，但你仍可向社保经办机构投诉，要求企业补缴。不过直接要求现金理赔较难获支持。建议先收集能证明你和企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后去社保经办机构反映情况，让他们督促企业补缴。

  回复于 2025-04-25 23:27:18 咨询他