律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助13人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，建议积极应诉，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

  回复于 2025-04-24 20:24:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况你的责任大小得看具体情况。首先得确定摔倒工人和你的关系，若存在劳动关系或雇佣关系，你可能有责任。四五点不在正常工作时间，若不是因工作原因摔倒，你责任相对小。发工资途径不影响责任认定。解决方案是积极收集证据，比如摔倒时间、地点、原因等，证明其摔倒非因工作，必要时可找证人作证，积极应对官司。

  回复于 2025-04-24 20:27:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的责任大小需视具体情况而定。若工人摔倒在工作时间、工作场所且与工作相关，你作为承包方可能需承担责任；若是在非工作时间因个人原因摔倒，你可能无需担责，工资发放方式一般不影响责任认定。

  回复于 2025-04-25 12:14:27 咨询他