律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面发停业放假通知是否合法，得看具体情况。若因不可抗力、经营困难等合理原因，且按规定支付工资报酬，提前开会通知大家，一般合法。若无正当理由且不支付工资，就不合法。解决方案是员工先和公司沟通，了解放假原因和工资支付安排，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-24 16:39:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！停业一个月内的须正常支付工资

  回复于 2025-04-24 17:23:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方面发停业放假通知是否合法需视情况而定。若因不可抗力等合法原因，且按规定保障员工权益，通常合法；若因自身经营等原因，未与员工协商一致或未依法支付工资等，即使开了全体会议通知，也可能不合法。

  回复于 2025-04-25 12:46:03 咨询他