律师回复

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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  若公司强制要求离职且未补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-04-24 15:26:48 咨询他
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  肖奥律师

  月帮助2人

  重庆开林律师事务所

  不要自己主动离职，要求公司出具辞退书，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资‌

  回复于 2025-04-24 15:27:33 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-24 15:28:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-24 15:28:37

    记得保留好相关的证据，比如文书或者聊天记录或者录音。

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司在合同未到期时强制要求离职且无补偿，您可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求按工作年限支付赔偿金。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、沟通记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-04-24 15:29:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你要保存好辞退你的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-04-24 16:21:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集劳动合同、工资发放记录、离职通知等证据，然后与公司协商，要求其给予合理补偿或恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-25 12:50:59 咨询他