律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  申请劳动仲裁有效。公司未与你协商一致就强制解除劳动关系，且限制你工作条件，属于违法行为。你有企业封禁记录、未盖章解除通知书等证据。解决方案是尽快收集证据，如工作记录、谈话录音、通知等，然后向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按法定标准支付经济补偿，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-24 11:54:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请劳动仲裁是有效的。公司通知劳动解除，在补偿方案不合理且员工未接受的情况下，限制员工工作条件，属于因解除劳动合同和劳动条件产生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 13:30:15 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助134人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，咨询电话联系

  回复于 2025-04-24 13:47:09 咨询他