律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  2017 年入职，虽停薪留职后重新签订合同，但停薪留职期间劳动关系存续，计算工作年限通常应从入职时间起算，N 应为 7.5 年左右。若在哺乳期被裁员，公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 15 个月左右工资的赔偿金，此外还需按规定支付哺乳期工资等，不存在 “3 期工资 + 3 期社保” 这种法定标准。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 10:17:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:14:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，赔偿计算工作年限应自2017.10.23起算，即N为7.5年。因停薪留职未中断劳动关系，应以首次入职时间为准。另外，您处于哺乳期，公司不能随意裁员，若违法辞退需支付2N赔偿金，也就是15个月工资。“3期工资+3期社保”无明确法律依据。建议和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-24 12:15:39 咨询他