律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  按计件算工资是合理的。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬。你没干满一个月，按实际完成的工作量计件发工资符合规定。你可先和单位友好协商，明确自己完成的工作量及对应工资，让单位按约定支付。要是协商不成，你可收集工作记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-23 20:34:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-23 21:26:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当时是怎么约定的工资待遇？

  回复于 2025-04-24 08:06:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同中有计件工资的相关约定，或者用人单位有按计件结算工资的惯例，那么没干满一个月离职，工资按计件算通常是合法的。若没有相关约定或惯例，一般按实际出勤天数计算工资，日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为 21.75 天），再乘以实际出勤天数。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-24 11:01:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-24 11:24:23 咨询他