律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  首先，医院未经你允许调岗降薪，你起诉胜算较大，因为这违反《劳动合同法》。那份没盖章合同是单位工作失误，与你起诉医院调岗降薪是两回事，通常不影响你维权。若对方以合同要挟起诉，单位有过错应担责，你作为员工按指示办事一般无责。建议收集调岗降薪证据，积极准备起诉，对方起诉时单位会应对。

  回复于 2025-04-22 19:14:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同上有医院法定代表人或授权代表签字，即便没盖章通常也是有效的，对你起诉影响不大；若既无签字又无盖章，但你实际提供了劳动，形成事实劳动关系，权益仍受保护，对方以此要挟起诉你，需看其诉求是否合理及具体证据情况。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 19:20:15 咨询他