律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  如果有工伤保险，要看后续等级认定才能确定

  回复于 2025-04-22 14:03:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  认定工伤后，申请进行劳动能力等级鉴定，然后根据鉴定结果主张赔偿，单位需要支付停工留薪期工资和一次性就业补助金。

  回复于 2025-04-22 14:04:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  厂里应补偿。除工伤保险赔付外，厂里要承担停工留薪期工资等费用。停工期间工资按工伤前原工资福利待遇算，由厂里按月支付。想利益最大化，先配合厂里申请工伤认定，保留好就医材料、考勤记录等证据。若对赔偿有异议，可和厂里协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-22 14:05:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:26:46 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助24人

  重庆易顺律师事务所

  不管合同在没在手上都可以主张工伤

  回复于 2025-04-22 14:29:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使没有合同在手上，若厂里已申请工伤保险，在工伤保险赔付不足的情况下，厂里仍可能需承担补充赔偿责任。停工期间工资按工伤职工受伤前正常出勤月工资福利待遇计算，一般按受伤前 12 个月平均月缴费工资算，工作不满 12 个月按实际工作月数平均工资算。为求利益最大化，建议收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，配合厂里完成工伤认定流程，若有纠纷可通过劳动仲裁或诉讼维权。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 15:57:08 咨询他