律师回复

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  刘敏律师

  月帮助794人

  山东东标律师事务所

  不合法，无故辞退的可以要求经济赔偿金。

  回复于 2025-04-22 13:32:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  公司因业绩不达标清退怀孕员工不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。你可与公司沟通，表明自身受法律保护，要求按原合同履行。若公司仍执意清退，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

  回复于 2025-04-22 13:35:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1293人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，公司辞退孕产期妇女是违法的。

  回复于 2025-04-22 14:00:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:27:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，因业绩不达标清退孕妇不合法。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司不能因你怀孕而降低底薪，也不能以业绩不达标为由清退你，除非你存在严重违反公司规章制度等法定情形。

  回复于 2025-04-22 15:58:43 咨询他