律师回复

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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  你好可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-22 10:08:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先，劳动协议若不符合劳动合同法定要求，劳动者权益保障可能受限。其次，入职须知未告知内容就让员工签字，其条款效力存疑。再者，单位擅自变更薪资、出勤天数计算方式以及克扣工资等行为，涉嫌违反劳动法律法规，您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权

  回复于 2025-04-22 10:17:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法多处违法。劳动协议应是规范的劳动合同，入职须知应让员工知晓内容。工资约定与发放不符、出勤天数计算不一、随意扣钱都不合理。你可先和公司协商，要求按面试约定发薪、补齐克扣工资。协商不成，收集好协议、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-22 12:30:51 咨询他