你好，我是一家小型工厂负责人，工人拒绝缴纳社保，就口头协议用工，工作断断续续16个月，实际工作11个月，期间两次不打招呼就不干了，找不到合适的工作又来，第三次来工作一个月准备和他签订劳动合同他还是拒绝签合同，拒绝缴纳社保，说签合同就不干了，然后就让我开工资，工资一天也没欠，结算之后他就去劳动仲裁说我没签合同，要求二倍工资，请问这种情况我是劳务关系么？他是恶意仲裁么？如果劳动关系成立，他离职不打招呼

咨询首页>劳动争议>咨询详情

你好，我是一家小型工厂负责人，工人拒绝缴纳社保，就口头协议用工，工作断断续续16个月，实际工作11个月，期间两次不打招呼就不干了，找不到合适的工作又来，第三次来工作一个月准备和他签订劳动合同他还是拒绝签合同，拒绝缴纳社保，说签合同就不干了，然后就让我开工资，工资一天也没欠，结算之后他就去劳动仲裁说我没签合同，要求二倍工资，请问这种情况我是劳务关系么？他是恶意仲裁么？如果劳动关系成立，他离职不打招呼造成停产的损失该怎么算？

劳动争议黑龙江省-牡丹江市2025-04-22 04:06:51138*****244

分享

律师回复

周一律师

月帮助806人

江苏高志平律师事务所

属于劳动关系，如果你证明不签合同是对方原因，则不承担赔偿责任

回复于 2025-04-22 07:20:47 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据你描述的情况，虽然工人拒绝签订劳动合同和缴纳社保，但双方很可能构成事实劳动关系，而非劳务关系，因为工人接受工厂管理并获取报酬，其劳动是工厂业务组成部分。若能证明工人是故意拖延不签合同，其仲裁请求可能不被支持，不算恶意仲裁。若劳动关系成立，离职不打招呼造成的停产损失，需根据工厂规章制度、实际损失情况及工人过错程度确定，要保留好相关证据，如业务合同、工作记录等。解答不易求五星好评

回复于 2025-04-22 08:37:11 咨询他
吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

这种情况一般认定为劳动关系，不是劳务关系。虽工人拒绝签合同和缴社保，但不能免除你签合同义务，难以认定他恶意仲裁。若劳动关系成立，他离职不打招呼致停产损失，你需有证据证明损失实际发生及与他离职关联，可从停产期间订单损失、额外支出等方面举证索赔。建议收集其拒绝签合同证据积极应对仲裁。

回复于 2025-04-22 12:04:17 咨询他
刘蓉律师

月帮助4166人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-22 14:27:34 咨询他