律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，劳动者可先收集劳动合同、转岗通知等相关证据，以书面形式向单位说明不同意转岗并要求恢复原岗，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-22 00:09:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位临时转岗未提前通知，且与原岗不符，协商不一致还不让转回，这可能违反《劳动合同法》。您可收集转岗通知、工作内容差异等证据，先与单位再次沟通，表明转岗不合理并要求转回。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或获得相应补偿。

  回复于 2025-04-22 11:49:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-22 14:27:58 咨询他