公司概况：本公司是A公司的子公司，但是劳动合同签订的是继承B公司，B公司被A公司近年收购，因此本公司属于A公司的子公司咨询问题：从本公司出差到A公司，从24年11月底到25年3月底，超过3个月，但是现在公司要求继续出差，从4月22号开始到4月30号，可以拒绝出差吗？公司如果按照员工手册记大过并以旷工2天开除合理吗？公司说这种情况不属于变更工作地点，麻烦发帮忙解答一下，谢谢

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合同纠纷上海市2025-04-21 17:18:39152*****856

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律师回复

时龙律师

月帮助9606人

北京盈科（泰州）律师事务所

关于能否拒绝出差，如果劳动合同或公司规章制度未明确约定员工有长期出差的义务，此次出差已超出合理范围，员工可以拒绝。公司以记大过并旷工 2 天开除不合理，因为认定旷工需员工无正当理由不上班，员工拒绝不合理出差要求不能简单认定为旷工。另外，短时间到母公司出差通常不属于变更工作地点，但长期出差可能构成工作地点变更。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-21 17:19:04 咨询他
吴亮律师

月帮助11002人

浙江佑平律师事务所

首先，是否能拒绝出差要看劳动合同约定。若合同无长期出差到A公司的约定，可拒绝。公司以记大过、旷工开除不合理，连续出差超3个月又新增出差安排，应与员工协商。这属于变更工作地点，因出差时长和范围改变。解决方案是和公司协商，说明不同意继续出差；若公司执意按员工手册处理，可申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-04-21 17:24:05 咨询他