律师回复

• 
  占静律师

  月帮助298人

  湖北瀛楚律师事务所

  这是违法的，劳动者有就业自由，正常申请离职，做好交接，不能乱扣工资，可以去劳动监察大队投诉处理

  回复于 2025-04-21 16:44:07 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  离职扣工资一半、旷工扣200通常不合理。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，每月扣除部分不得超当月工资20%。解决方案是先和单位协商，要求按规定支付工资；协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-21 16:45:47 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助682人

  湖北理元理律师事务所

  您好，离职，不应该扣工资。

  回复于 2025-04-21 16:46:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职扣工资一半通常是不合理且不合法的，劳动者提供正常劳动，用人单位应足额付酬，即使造成单位损失，扣除也不得超当月工资的 20%。旷工扣 200 元是否合理需视具体情况，若劳动合同或规章制度有明确约定，且不违法并经过法定程序，同时扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能合理，反之则不合法。

  回复于 2025-04-21 17:16:37 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 17:26:48 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据可以去投诉举报

  回复于 2025-04-21 18:02:17 咨询他