律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议按照要求上传原件。

  回复于 2025-04-21 14:33:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求上传原件不合理，员工已提供含个人信息和入院时间的入院证，足以证明病假必要性。公司应保护员工隐私，不能因未提供原件算旷工。可先与公司沟通，说明已提交材料能证明情况，强调隐私保护。若沟通无果，可向劳动监察反映，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-21 14:36:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求上传入院证原件的做法不一定合理。虽然公司有权审核病假材料，但员工已提供含个人信息和入院时间的入院证，公司应考虑员工对个人信息的保护需求，在保障信息真实性的前提下灵活处理，不应简单地以未提供原件为由拒绝批准病假并认定为旷工。

  回复于 2025-04-21 16:03:52 咨询他