律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但你工作了就有权拿工资。用人单位说你非正常离职要赔付，得拿出合法依据，不然不合理。你有前任经理承诺发八成工资的聊天记录，这是有力证据。你可先和单位再协商，明确告知他们不发工资违法。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-04-21 14:03:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位以非正常离职为由不发工资且要求赔付的做法通常不合法，未签订劳动合同是用人单位的过错，你可凭借聊天记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额。 江苏本地律师，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-21 16:06:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 17:28:07 咨询他