律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  能告他。首先，合同中关于未干满20天延迟发工资和按最低月工资支付的条款可能违法。你要准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，还有离职证明。可先去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己按时足额获得工资的权益。

  回复于 2025-04-20 17:27:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以告工厂。需要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工厂关于工资的沟通记录等。

  回复于 2025-04-20 18:59:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 21:48:55 咨询他