律师回复

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  张扬智律师

  月帮助96人

  福建厦龙律师事务所

  你好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。可以被迫解除劳动关系要求赔偿可以委托本律师代写材料指导立案仲裁可以

  回复于 2025-04-20 06:58:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-20 06:59:01

    电话具体沟通咨询。

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  能合理拿到双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你做了9个多月没签合同，符合条件。解决方案是先收集在这工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-20 07:04:04 咨询他
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  贾传超律师

  月帮助9人

  山东宁泰律师事务所

  双倍工资差额和经济补偿金。

  回复于 2025-04-20 07:41:55 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，尽快提交申请

  回复于 2025-04-20 09:27:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-20 10:15:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 21:50:01 咨询他