律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  即便签了离职申请且填了强制劝退，仍可能要求赔偿。若能证明单位属违法解除，比如无合理理由强制劝退，就可主张赔偿。你得收集证据，像聊天记录、工作交接文件等。之后可先和单位协商赔偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位按工作年限支付赔偿金。

  回复于 2025-04-20 06:03:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期被强制离职，即使签了离职申请且注明强制劝退，也可能有获得赔偿的权利。如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-04-20 10:23:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿。

  回复于 2025-04-20 15:37:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 21:49:54 咨询他