律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内，公司辞退员工一般需提前三日通知。若公司未提前 30 天书面辞退且无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付代通知金和赔偿金。

  回复于 2025-04-19 21:33:46 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  试用期只需要提前三天通知即可。

  回复于 2025-04-19 21:34:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 21:41:06 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-19 21:51:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期公司未提前30天书面辞退，若公司不能证明你不符合录用条件，属于违法解除。你可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。你可先和公司协商，协商不成，收集劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 23:58:20 咨询他